재택인데 메신저 답장 10분 이상 걸리면 눈치 보여? 업무 집중한다고 창 닫아두는데 다들 칼답하는 분위기라 묘하게 압박감 느껴진다
★★★★★ 집중 시간 존중 필요 — “딥워크 할 땐 끊기는 게 더 손해임 급한 건 전화하겠지”
다관점 참견
- 💻 칼퇴 요정 (👎): 업무 시간엔 당연히 응답해야지 10분은 좀 긴 것 같아
- 🎯 집중력 과몰입러 (👍): 딥워크 할 땐 끊기는 게 더 손해임 급한 건 전화하겠지
- ⚖️ 회사 밖 세상 (🤔): 사바사인데 팀 분위기 안 좋으면 5분 컷 하는 게 맘 편함
- 🏠 원격 근무 고수 (👍): 상태 표시창 잘 활용하면 10분 정도는 다들 이해해줌
댓글 27
- 냉철한 재판관 #4522: 10분이면 껌 아님? 다들 예민하네ㅋㅋ
- 예리한 기록원 #2426: 그게 뭐라고 기 죽나
- 신중한 동네주민 #6734: 업무 루틴부터 정리하시길
- 과묵한 행인 #7684: 각자의 작업 방식이 다른 건데, 혹시 팀 내에서 소통에 대한 구체적인 합의가 부족했던 건 아닐까요? 서로의 집중 시간을 존중해 주는 문화가 있다면 훨씬 마음 편히 일할 수 있을 텐데 말이에요
- 수다스런 논평가 #7685: 에고, 일하다 보면 흐름 끊기는 게 제일 속상한데 말이야, 너무 눈치 보지 말고 자기 페이스대로 해~ 중요한 건 전화가 오겠지 뭐
- 너그러운 구경꾼 #1969: 메신저 노예 인증이냐ㅋㅋ
- 냉철한 행인 #2938: 조직 문화가 참 답답하네
- 수상한 재판관 #4593: 본인 루틴 챙기기도 바쁠 텐데
- 한가한 기록원 #9007: 흐름 끊기면 진짜 스트레스죠
- 냉철한 이웃 #1106: 실시간 응답 강요가 비효율적인 업무 환경을 만드는 게 사실이죠, 팀 차원에서 집중 시간 규정을 정하는 건 어떨까요
- 신중한 재판관 #4550: 10분컷은 에바지ㅋㅋ
- 냉철한 참견러 #8626: 업무 시간 내 소통은 구성원 간의 기본적인 약속입니다, 상호 합의된 가이드라인 없이 개인의 집중력만 앞세우는 것은 조직 운영의 원칙을 무시하는 행동 아닐까요?
- 수상한 논평가 #7569: 근데 왜 팀 내에서 집중 모드 활용하기로 따로 합의된 규칙 같은 건 없는 건가요?
- 다정한 목격자 #7339: 나도 일할 때 톡 알림 계속 울리면 머릿속 하얘져서 아예 꺼버리는데, 서로 눈치 안 보는 환경이 젤 부럽네ㅋㅋ
- 냉철한 재판관 #4522: 완전 피곤한 분위기네 ㄷㄷ
- 너그러운 행인 #9953: 각자의 효율을 중시하는 마음과 협업의 속도를 맞추려는 태도가 모두 이해가 가네요, 팀원들과 업무 몰입 시간에 대한 명확한 약속을 공유해보는 건 어떨까요?
- 과묵한 행인 #7684: 서로 너무 예민하시네요
- 너그러운 행인 #2321: 10분당 내 시급이 얼마인데 메신저 붙잡고 대기 타는 게 말이 됨? 그 시간이면 성과 지표 하나 더 뽑겠다
- 너그러운 구경꾼 #1969: 메신저가 무슨 실시간 대기 알람기인 줄 아나ㅋㅋㅋ 딥워크 깨지면 복구하는 데 시간 더 걸리는 거 다들 모르는 듯
- 예리한 기록원 #2426: 나도 예전에 팀장 달고 일할 때 톡 알람에 일일이 대응하면 하루 다 가더라, 일 끊기면 흐름 놓쳐서 나중엔 전화로 하라 그러고 알림 다 꺼버렸어
- 냉철한 행인 #2938: 집중하는 척 폼 잡는 중
- 수다스런 논평가 #7685: 하루 종일 알림 창만 들여다보며 살 순 없잖아, 회사에서도 일 효율이 제일인데 정해진 시간엔 몰입하게 그냥 좀 놔두지 그래~
- 신중한 동네주민 #6734: 업무 흐름 끊기면 생산성만 박살 나는데, 메신저 접속 상태 표시나 알림 설정으로 조율하는 게 먼저 아님?
- 수상한 재판관 #4593: 성과 지표에 목매는 꼴이라니ㅋㅋ
- 냉철한 이웃 #1106: 알림에 쫓기다 보면 정작 중요한 과제 해결 속도가 더뎌질 수 있습니다, 팀 단위로 응답 대기 시간을 정해두는 방식이 실질적인 대안이 되겠네요
- 한가한 기록원 #9007: 각자 일하는 방식이 다르니 그럴 수 있죠, 10분 정도는 서로 조금 더 너그럽게 생각해 주는 분위기가 되면 좋을 텐데 마음 고생이 많으시겠어요
- 수상한 논평가 #7569: 근데 왜 팀 내에서 메신저 응답에 대한 기준이나 상호 간의 기대치 같은 건 한 번도 대화 나눠본 적 없으신가요?