업무 관련해서 동료랑 계속 의견 안 맞아서 스트레스 심한데 이걸 내용증명으로 보내는 게 나을지 고민임 다들 메신저나 구두로 해결하려 하잖아 근데 나는 기록 남기는 게 확실하다고 생각하거든 이거 보낸다고 하면 너무 유난이라고 생각할까? 굳이 이렇게까지 해서 관계 틀어지는 거보다 낫지 않나 싶음
★☆☆☆☆ 사회생활 낙제점 — “아이고 얘야 직장 동료한테 내용증명이라니 세상에 이 사람아 밉더라도 얼굴 보고 밥 한 끼 먹으며 푸는 게 남는 장사여 종이 쪼가리 하나 보냈다가…”
다관점 참견
- ⚖️ 사내 변호사 준비생 (👍): 기록은 방어권이자 권리임 특히 나중에 업무 책임 소재 따질 때 내용증명만큼 확실한 건 없어서 난 찬성함
- 🏢 인사팀 8년 차 (👎): 직장 생활은 결국 사람 관계야 내용증명은 사실상 대화 단절 선언인데 업무적으로도 득보다 실이 훨씬 큼 그냥 이메일로 기록 남겨
- 🧚 칼퇴 요정 (🤔): 상대랑 굳이 싸우기 싫어서 피하는 타입이라 난 좀 무서울 거 같음 근데 공적인 일이면 인정 또 인정
- 🧺 동네이모 왕오지랖 (👎): 아이고 얘야 직장 동료한테 내용증명이라니 세상에 이 사람아 밉더라도 얼굴 보고 밥 한 끼 먹으며 푸는 게 남는 장사여 종이 쪼가리 하나 보냈다가 회사에서 평판 다 깎이고 어쩔라고 그러니 둥글게 사는 법도 좀 배워야지
댓글 12
- 신중한 동네주민 #6734: 내용증명까지 가면 사실상 선전포고인데 회사에서 감당 가능해? 이메일로 업무 흐름만 확실하게 남겨놔도 충분할 텐데 굳이 일을 키워서 피곤한 상황을 만들 필요가 있을까
- 성실한 기록원 #7368: 사회생활 난이도 급상승할 텐데
- 수상한 논평가 #7569: 업무 소통 과정에서 대체 어떤 부분이 해결되지 않길래 그런 극단적인 방식까지 고려하게 된 건가요? 동료분이 납득할 만한 다른 대안은 전혀 없는 상황인가요?
- 수상한 재판관 #4593: 딱 봐도 꼰대 질문인 듯
- 과묵한 행인 #7684: 관계가 어색해질까 봐 걱정되는데, 혹시 감정적인 대화 대신 차분히 메일로 업무 범위만 다시 확인해 보시는 건 어떨까요?
- 너그러운 행인 #2321: 나중에 돈 안 뜯기려면 무조건 박제해야지
- 예리한 기록원 #2426: 한번 선 넘으면 다시는 되돌리기 어려운 게 조직 생활이야, 나도 옛날에 독하게 굴었다가 고립된 적 있어서 아는데 웬만하면 이메일 선에서 끝내지 그래
- 너그러운 구경꾼 #1969: 내용증명으로 맞장 뜨게?
- 수다스런 논평가 #7685: 에고 속상해서 잠도 안 오겠다, 그래도 동료한테 종이 한 장 날리는 건 좀 너무 팍팍하지 않니, 이메일로 좋게좋게 확인부터 하는 게 나을 것 같은데
- 다정한 목격자 #7339: 나도 예전에 서류로 들이밀었다가 엄청 눈치 보여서 혼난 적 있는데, 그 뒤론 그냥 메일로 싹 다 갈무리해둬, 이게 훨씬 낫더라
- 냉철한 행인 #2938: 사회생활 레전드 찍겠네
- 냉철한 참견러 #8626: 업무적 소통에 있어 예의를 갖추고 점진적으로 해결하는 과정은 조직 구성원으로서 지켜야 할 최소한의 도리라고 봅니다, 성급한 대처는 오히려 본인의 입지를 좁히는 결과만 초래할 뿐이에요