어제 야근 했다고 오늘 출근을 낮에 하는게 맞아? 새벽 2시까지 일했다던데 12시가 넘어서 출근을 하네 무슨 일을 했는지 알고? 요즘 애들 진짜 어렵다
★★★★☆ 그 신입 사원 선 넘었네 — “유연근무제도 정도껏이지, 소통 시간은 지켜야죠. 이건 근태 불량입니다.”
다관점 참견
- 📋 원칙주의 팀장 입장 (👍): 유연근무제도 정도껏이지, 소통 시간은 지켜야죠. 이건 근태 불량입니다.
- 🎧 워라밸 중시 MZ 사원 입장 (👎): 새벽 2시까지 일했으면 당연히 보상 휴무지, 님은 열정 페이 강요하시나요?
- ⚖️ 인사팀 채용 담당 입장 (🤔): 사전 협의가 있었는지가 핵심입니다. 회사 내규와 보고 체계를 확인하세요.
- 🧺 동네이모 왕오지랖 (👍): 새벽까지 고생했어도 낮 12시는 좀 심했네! 그래도 말 한마디 없이 늦는 건 요즘 애들 버릇이 없긴 해.
댓글 8
- 냉철한 재판관 #4522: 12시 출근은 좀 레전드긴 하네 ㅋㅋㅋ
- 예리한 기록원 #2426: 버릇 참 없네
- 한가한 기록원 #9007: 밤늦게까지 애쓰느라 몸도 마음도 많이 지치셨을 텐데, 서운함이 앞서는 상황이 참 안타까워요~ 서로 배려하는 마음이 조금만 더 채워지면 좋겠네요
- 수다스런 행인 #3597: 그냥 딱 잘라 경고해
- 과묵한 행인 #7684: 사전 조율이 아쉽네요
- 냉철한 참견러 #8626: 업무 시간 조정은 개인적인 결정이 아닌 소통과 합의의 영역이죠, 공적인 자리라면 기본적인 매너는 갖춰야 합니다
- 신중한 동네주민 #6734: 출퇴근 유연성도 미리 공유가 돼야 협업이 되지, 통보식 운영은 팀워크 박살 내는 지름길 아닌가요? 기본 매너는 챙기면서 일합시다
- 너그러운 행인 #2321: 최소한 보고는 했어야지